当顾青回到自己的办公室，开始继续打坐修行的时候，九州科技人力资源部门的中高层管理们已经在一边工作，一边长途跋涉。
飞机、轮船、铁路甚至有部分人，骑乘了一小段路的骆驼。
按理说，他们这部分远在异国他乡的高层管理，其实已经能够申请，甚至自身的合法财产已经能够购买九州科技和其他车企合作的智能驾驶新能源越野车，比如比亚蒂的仰望U8，都能够轻松买到。
但是因为各国各地区的规则不同，他们也无法全程使用自己的交通工具。
而之所以跑到极为偏远的地方，这当然是公司的安排。
只不过对于这种安排，每一位被调远的管理都没有任何不满，甚至有些管理在本土工作时间比较久，一直没有被调远，还会感觉到焦虑。
因为几乎所有九州科技的员工都知道，要想在管理岗位上有更多升迁机会，公司都要求其有极为优秀的外派工作履历和成功。
那种一直待在大夏本土的优渥环境工作的管理，最多也就能够晋升到中层的副职，甚至运气差一点、资质差一点，都进不到中层。
只有外派，只有去那种偏远地区为公司开疆扩土的人，才能够有机会进入中层。
至于从中层晋升到高层，甚至是核心管理层……
虽然在九州科技发展的十多年里，不是没有过这种人才，但这些人才几乎都有不可复制的经历。
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